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    陕西跳槽薪资涨幅多少比较好

    陕西跳槽薪资涨幅多少比较好

    2022-08-02 14:39:38 来源:西安招聘网 作者:易职邦 点击量

    小丁今年28岁,他从大学本科毕业后已经工作了五年左右,职业是技术研发。因为五年来都在一个公司,薪资的变动也不是很大,最近收到猎头的电话邀约,他真的动了跳槽换工作的心思。

      【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下陕西跳槽薪资涨幅多少比较好,小编认为跳槽的主要目的自然是追求更高的薪资,经过了两轮面试,小丁距离拿到offer仅相差一步,那就是薪资谈判呢。由于对方HR已经和他约了时间,小丁希望听听我的建议,一般跳槽时该提多大的涨薪幅度较为合理呢?详细内容请仔细阅读下文:

    陕西跳槽

    陕西跳槽薪资涨幅多少比较好

      一、结合自己的市场行情来涨薪

      跳槽的时候,薪资的涨幅并不是单纯由自己来喊价。

      举个例子,某人原先的公司月薪5000,他很希望工资上涨到一万,虽然这样的愿望非常美好,但是市场上若没有企业愿意开除一万的工资,那也是空欢喜一场的愿望。

      所以跳槽的时候要提涨薪,最靠谱的办法就是了解自己在市场上的身价情况。

      在此,给大家分享两个技巧。

      第一是寻求猎头朋友的建议。

      因为做猎头工作的人,对于候选人薪资的敏感度比较强,他们很了解你这样的履历去市场上求职可以拿到多少的薪资。

      可见,平时身边认识一两个靠谱的猎头朋友有多么重要。

      第二是可以自己到人力资源市场上进行一轮求职探索。

      我身边就有几个朋友,每次跳槽前不急着确定offer,总会愿意多看几家公司,比较对方大概能开除的薪酬水平最后来敲定自己的薪资。

      通过上述两个方法,我相信会比较科学地来确定涨薪的幅度。

      二、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平

      有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。

      举个例子,小丁做技术研发的工作,在原来公司月薪8000,可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2,那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。

      当然,要提出按照同岗位最高薪资的水平去应聘,也是需要具备条件的。

      首先,你的岗位技能价值基本也达到了原先身边那个最高薪资同事的水平。

      若差距太大,面试起来很快就会暴露短板,提薪资再高,意义也不是很大。

      其次,同事拿到高薪并不是水分很大,也就是说这个薪资是公司经过了市场评估以后科学给出的标准,而不是某些特殊原因给予的。

      举例来说,以前我公司有个关系户,能力不怎么样,可薪资却拿的是全部门最高,这样的薪资显然水分很大。

      三、拥有核心竞争力的人,可以翻倍涨薪

      在职场上,许多人觉得跳槽薪资涨幅是不宜过高的,比如涨个20%-30%就可以。

      但实际上,一些成功人士的职业生涯轨迹中,薪资不是呈现一个缓慢增加的趋势,即并非按照每年上浮10%这样去变动。

      我身边有个上市公司的高管,他的薪资就是大概每3-5年翻一倍乃至N倍的速度在变化。

      这样的原因是他每过几年就有了不错的沉淀,在工作上业绩突破。

      所以我告诉小丁,跳槽出去前先评估下自己在专业方面有了什么样的进步,只要提升较大,且拥有拿得出手的成绩,我相信跳槽涨薪完全可以有翻倍的机会。

      特别是在某些行业,特殊人才比较稀缺,这种机会下薪资的想象空间就非常大!

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