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    陕西薪资纠纷:被辞退让写离职申请才发工资怎么办?

    陕西薪资纠纷:被辞退让写离职申请才发工资怎么办?

    2022-09-29 10:59:15 来源:西安招聘网 作者:易职邦 点击量

    如果单位先辞退员工,员工还必须写离职申请,最后才蛤发工资,这是不合法的,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。

      【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下“陕西薪资纠纷:被辞退让写离职申请才发工资怎么办?”,工资员工通过劳动付出获得的报酬,然而在社会生活中总是有用人单位与员工就薪资待遇问题产生种种纠纷,此时我们应当怎么办呢?

    薪资纠纷

      陕西薪资纠纷:被辞退让写离职申请才发工资怎么办?

      1、如果单位先辞退员工,员工还必须写离职申请,最后才发工资,这是不合法的,可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。

      2、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退的员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。

      法律依据:

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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    原标题:陕西薪资纠纷:被辞退让写离职申请才发工资怎么办?

    文章链接:https://www.sxrczp.net/show-3987-10353-1.html

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