欢迎访问易职邦旗下西安人才招聘网,想在西安找工作,想了解陕西事业单位招聘、西安招聘信息,也提供西安、铜川、宝鸡、咸阳、汉中等地市最新招聘信息等陕西招聘内容!

网站地图
西安招聘网

陕西站[切换城市]
  • 职位
    • 公司
    • 职位
  • 关注公众号

    服务时间08:00-24:00

    微信公众号

    微信公众号

    招聘交流群

    招聘交流群

    微信小程序

    微信小程序

    微信扫一扫
    陕西 陕西人才招聘 > 职场冲突> 薪资纠纷>

    陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?

    陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?

    2022-09-29 11:01:35 来源:西安招聘网 作者:易职邦 点击量

    只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。

      【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下“陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?”,工资员工通过劳动付出获得的报酬,然而在社会生活中总是有用人单位与员工就薪资待遇问题产生种种纠纷,此时我们应当怎么办呢?

    陕西薪资纠纷

      陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?

      1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

      2、法律依据:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      二、没签合同辞职随时离职吗

      没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法向劳动者缴纳社会保险费的;虽然所在用人单位没有和你签订劳动合同,属于违法,但按国家规定,你还是应该在提前30天通知用人单位才能离职;当然,按国家规定,如果你在用人单位自用工日起超过1个月且不满一年仍未签订劳动合同的,你也可以在未签订劳动合同的情况下要求公司双倍支付工资。

      以上是有关“陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?”的文章想了解更多有关陕西职场冲突、陕西面试经验、陕西面试指导、陕西面试问题等内容敬请关注陕西人才招聘网https://www.sxrczp.net/

    原标题:陕西薪资纠纷:入职不满7天发工资吗?

    文章链接:https://www.sxrczp.net/show-3987-10354-1.html

    本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。

    陕西人才招聘网智能服务

    快速匹配心仪岗位

    就业指导群

    人才网公众号

    陕西就业指导交流群

    陕西就业指导交流群,
    专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配

    陕西兼职招聘

    • 扫码下载APP

      西安招聘网APP
    • 扫码进小程序

      西安招聘网小程序

    服务信息

    联系电话: 02987879230 杨老师

    服务时间:08:00-18:00

    详细地址:江西省南昌市青山湖区高新大道万象汇9号楼7楼

    版权所有:江西易职邦网络科技有限公司

    ICP证:赣ICP备2021008707号-4 赣公网安备 36010202000594号

    技术支持:江西易职邦人力资源有限公司