应届毕业生怎么写好简历

　　【导读】陕西人才网小编为大家简单介绍一下应届毕业生怎么写好简历，很多时候，你不是没有相关的经历，而是没有去深入挖掘。详细内容请仔细阅读下文：

　　应届毕业生怎么写好简历

　　1、认识简历的作用。

　　简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份“自我说明书”，通过这份说明书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。所以，投递简历的目标是让hr对你感兴趣，并顺利拿到面试机会。

　　在这里有一点要注意，如果你投递了简历，却没有收到面试邀请，也不要泄气，不要单一地认为是自己的问题，因为简历只是客观描述，为用人单位做判断提供足够的信息，HR 真正在乎的，只有“你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人”。

　　因为一份简历而怀疑人生是duck不必的，投递几十次才终于找到满意工作的，大有人在。

　　此外，社招看经验，校招看潜力。面向应届毕业生的校园招聘，对求职者的具体工作技能要求并不高，像有些公司会有轮岗或管培生岗位，通过2-3年的轮岗来熟悉公司业务，探索不同的职业可能性。所以校招简历一定要在岗位框架内，证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。如果觉得光这样说看不出来什么，那我们来举个栗子，看看同样是android开发工程师，某厂的校招和社招要求有哪些不一样。多去看看各公司各岗位校招和社招的要求，你就会发现校园招聘对应届生有多友好。所以想找工作的同学请一定抓住自己的应届生身份!

　　3、如何吸引HR的关注?

　　HR通常要看很多简历，有研究表明，评估一份简历是否值得仔细研读，成熟的HR只需要10秒。如何在无数简历中脱颖而出?有三个方面值得关注：

　　第一，换位思考，站在对方的角度来写

　　写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解TA想要什么样的人才，在写简历时也就自然能get到简历应该呈现的要点。有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。相信我，只要了解得越多，资料搜集得越多，一定不愁无内容可写。然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。

　　第二，用词准确，多写事实，少做评价

　　具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。有些同学延续了学校里的风格，在个人评价时常常会写自己沟通能力强、有耐心、专注力高......而这些都需要有事实来证明。多用动词和名词，能够描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力。

　　第三，用数据说话，量化成果

　　很多简历最大的问题不是缺乏经历，而是缺少成绩，在HR眼里，结果比过程重要，你做出来的成绩才能说明实力。而数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

　　3、什么内容可以重点叙述?

　　实践经历是很重要的一部分，你想要展示出来的能力都需要通过过往经历来具体描述，简历才不会显得空洞、没有内容。如果你前期做了充足准备，进行了相应实习，就可以按照与岗位的相关性来写，相关度越高的，越要着重描写，而那些与岗位毫无关系的实习经历，请大胆地放弃，因为HR并不关注这些，写上也只是徒增字数。如果没有丰富的实习经历，有这3项经历也能吸引HR注意力：学生会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作，但它们都能证明你拥有的某项能力，而这项能力恰好是岗位所需。

　　例如，你需要表现自己拥有优秀的组织协调能力，如果你曾是学生会/社团的一员，想想自己都参与组织过哪些活动，这时你可以写：曾在XXX社团，组织开展了XXX活动，有XXX人参与，活动顺利举办，取得良好反馈。

　　再如，你要表现自己良好的沟通能力，课堂上完成的项目也可以写。大学时，老师常常会布置小组作业，利用这一经历可以写：参与XXX项目，经过XXX次沟通，制作出了贴合主题的作品，课堂展示中，赢得老师和同学的一致好评。

　　很多时候，你不是没有相关的经历，而是没有去深入挖掘，当你仔细想想自己这些年来的经历，然后抓住意向岗位的关键要点，把与之对应的经历写出来，将你的情况客观、真实地展现给用人单位，就是一份优秀的简历。

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