陕西找工作要懂的岗位变动劳动法规

　　【导读】陕西找工作所在栏目文章正在持续更新中，为方便小伙伴们请收藏陕西人才招聘网。很多朋友问我辞职离职要注意的劳动法规这个问题，我在此统一做文回答。

　　在陕西找工作用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位

　　《劳动合同法》第三十五条规定"用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗?

　　根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关系。

　　调动何种岗位用人单位有完全决定权吗?

　　用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作，以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方解除劳动关系的行为合法化。

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